尚善重德 以人為本
江蘇中超電纜有限公司自創(chuàng)辦以來堅(jiān)持以善、德行于社會(huì)。所以，“尚善重德”成為中超企業(yè)文化的靈魂所在，“尚善重德，以人為本”是中超人一貫堅(jiān)持的企業(yè)文化主張。
一、 尚善重德，注重提升企業(yè)內(nèi)涵
尚善重德，就是指崇尚“善”行，如積極參與慈善公益活動(dòng)，并且注重自身品德修養(yǎng)。楊飛董事長帶領(lǐng)中超以行動(dòng)見證了其“善德”。
1、關(guān)注民生，慈善先行。
自1994年贊助東岳小學(xué)0.3萬元開始，中超就開始了他的慈善之行。直至今日，中超對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的愛心資助長行未輟。中超關(guān)心國家教育事業(yè)的發(fā)展，因此東岳小學(xué)、范道小學(xué)、徐舍中學(xué)和貧困學(xué)生陸續(xù)收到了來自中超的學(xué)業(yè)資助。同時(shí)，公司更不忘補(bǔ)助困難村民、困難職工，并贊助相關(guān)貧困人員再就業(yè)。對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的支持也是中超贊助的一個(gè)重要方面：如贊助徐舍鎮(zhèn)的各項(xiàng)利民事業(yè)，修橋鋪路、建水利工程等等，2007年初，響應(yīng)市政府成立慈善基金會(huì)的號(hào)召，率先認(rèn)捐慈善基金300萬，2007年贊助徐舍鎮(zhèn)引橫入徐工程50萬，等等。
2、注重品格，以德修身。
一個(gè)企業(yè)的品格注定了企業(yè)的發(fā)展前途，中超認(rèn)為：憑“德”可以立天下�！暗隆笨蓮膬煞矫鎭硇摒B(yǎng)自身，一方面即自身的精神追求，另一方面就是以誠信對(duì)人。
中超追求精神思想上的進(jìn)步，以中國共產(chǎn)黨的高尚品德為學(xué)習(xí)榜樣，積極擁護(hù)黨團(tuán)建設(shè)，因此公司創(chuàng)辦初就組建了黨支部，隨著黨員隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，2007年5月份在上級(jí)黨委批準(zhǔn)下成立了黨總支。在宜興市2004-2006年度先進(jìn)黨組織表彰大會(huì)上被中共宜興市委授予“2004-2006年度雙強(qiáng)企業(yè)”稱號(hào)。另外中超在建立黨總支時(shí)，也建立了團(tuán)總支，在發(fā)展中積極發(fā)揮黨團(tuán)的精神力量。
“誠信”是企業(yè)立身立業(yè)的基本要求，中超從不放松這一方面，把“誠信”植根于企業(yè)理念中，時(shí)時(shí)刻刻牢記誠信的重要性。公司對(duì)員工的諾言一步步的實(shí)踐，對(duì)客戶也是以誠取信。
二、 以人為本，關(guān)注員工利益
中超立足于“善德”，形成了一種“人本化”的企業(yè)文化：急員工之所急，想員工之所想，重視員工的權(quán)利，維護(hù)員工的權(quán)益，平等真誠地對(duì)待員工。
中超充分認(rèn)識(shí)到?jīng)]有員工，就不會(huì)有公司的發(fā)展，所以，中超把員工時(shí)刻放在心上，盡量的幫助他們，給予他們更多的關(guān)懷，這些落實(shí)在對(duì)員工的工作和生活上細(xì)微的關(guān)懷之中。
關(guān)懷之一：打造愉悅的工作生活環(huán)境。
隨時(shí)走進(jìn)中超的車間，除了轟隆的機(jī)器和正在工作的員工，看不到一點(diǎn)雜物。中超努力讓員工在干凈整潔的環(huán)境下工作，因?yàn)檎麧嵉墓ぷ鳝h(huán)境能過讓員工帶著愉快輕松的心情來工作。
企業(yè)的發(fā)展吸引了眾多員工來就業(yè)，原有宿舍頗顯緊張，于是在短期之內(nèi)新建了宿舍樓，安裝空調(diào)配備彩電，安排專職宿舍管理員加強(qiáng)對(duì)宿舍區(qū)域的衛(wèi)生、治安等管理。并在宿舍區(qū)內(nèi)建立了影音室、電腦室、乒乓球室和桌球室共住宿的員工閑暇時(shí)娛樂。
目前，十六層辦公大樓已投入使用，各項(xiàng)活動(dòng)娛樂功能室一應(yīng)俱全，大大豐富了員工的業(yè)余生活，公司網(wǎng)球場(chǎng)及公寓樓也在建設(shè)當(dāng)中。
關(guān)懷之二：關(guān)心員工子女的成長。
“同在一片藍(lán)天下”是中超關(guān)懷員工子女的一系列主題活動(dòng)。如六一節(jié)時(shí)給員工中未滿13周歲的子女贈(zèng)送學(xué)習(xí)用品和禮品；設(shè)立了學(xué)生專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金來鼓勵(lì)那些考上重點(diǎn)學(xué)校的員工子女；安排專車接送員工的孩子上學(xué)，開辦職工子女暑期培訓(xùn)班等。
關(guān)懷之三：重視員工的身心健康
中超組織了每年一屆的員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，有拔河、跳繩等項(xiàng)目，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)員工賽出風(fēng)格、友誼和團(tuán)結(jié)。平時(shí)還有籃球比賽等；并于中國傳統(tǒng)節(jié)日期間組織各種活動(dòng)；組織員工到國內(nèi)外旅游，使員工徜徉山水，增長見識(shí)，放飛心情；公司于每年三個(gè)月高溫期為員工制作冰鎮(zhèn)飲料，并發(fā)放高溫補(bǔ)貼；根據(jù)實(shí)際需要，開辦夜校，全方位提高員工素質(zhì)。
關(guān)懷之四：增強(qiáng)員工的企業(yè)信心。
中超為答謝員工對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)，企業(yè)通過建立各種獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，讓員工對(duì)企業(yè)的未來有責(zé)任感和主人翁感，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信心。
關(guān)懷之五：關(guān)心員工的人身安全。
公司為了方便市區(qū)員工上下班，安排班車接送。而對(duì)于騎摩托車來上下班的員工，切實(shí)為員工的安全著想，鼓勵(lì)他們遵守交通法規(guī)，則給予其養(yǎng)路費(fèi)、年審費(fèi)、掛牌費(fèi)及相關(guān)保險(xiǎn)金的報(bào)銷。并且為了員工的人身利益，按時(shí)給他們繳納五金及住房公積金。
尚善重德，以人為本，形成了江蘇中超電纜有限公司的企業(yè)文化精髓，在這樣的企業(yè)精神引領(lǐng)下，中超會(huì)繼續(xù)努力地在自己的路上越走越遠(yuǎn)，越走越穩(wěn)。
蘇公網(wǎng)安備32028202232845號(hào)