11月26日，公司會(huì)同宜興市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)一線員工開展了“企業(yè)技能人才”考評(píng)活動(dòng)。數(shù)百名員工參加了當(dāng)天的理論和實(shí)務(wù)操作考試。
公司堅(jiān)持公開公平公正的原則，建立完善了個(gè)人申報(bào)、輔導(dǎo)培訓(xùn)、資格審核、理論考試、實(shí)操考核、綜合評(píng)價(jià)的技能人才評(píng)價(jià)程序，每期考評(píng)均聘請(qǐng)市人社局專業(yè)人員督考，認(rèn)真嚴(yán)格組織實(shí)施，確保考評(píng)質(zhì)量。本次考評(píng)活動(dòng)在上午九點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開始，整個(gè)過(guò)程從簽到、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試，再到上機(jī)實(shí)操，各個(gè)步驟都井然有序�！耙酝�，我們技工評(píng)級(jí)，要通過(guò)市人社局培訓(xùn)和考試，經(jīng)常要往來(lái)于職技校和公司之間，不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且工學(xué)矛盾比較明顯�！贝舜螀⒃u(píng)的員工蔣雪良說(shuō)，“雖然企業(yè)自己評(píng)，題目難度比人社局的還要高，但這些題目更貼近我們所從事的工作，更符合實(shí)際，針對(duì)性也強(qiáng)。而且通過(guò)這樣的考評(píng)活動(dòng)，不僅自身獲得了價(jià)值認(rèn)可，看到了存在的差距，明確了今后的努力方向，未來(lái)還能在提薪晉升上得到優(yōu)先考慮，可謂一舉兩得�！�
公司在人才評(píng)價(jià)、使用、管理機(jī)制中，建立了技能人才從操作工、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工、技師的發(fā)展成才通道，并根據(jù)職業(yè)能力等級(jí)設(shè)置不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)優(yōu)秀技能人才實(shí)行聘用制，被公司聘用的各等級(jí)技工的待遇高出同崗位人員160-800元/月。此外還制定了激勵(lì)政策，對(duì)在各級(jí)各類技能比武等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的員工在給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，通過(guò)公司網(wǎng)站、宣傳欄、微信號(hào)等大張旗鼓宣傳他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀事跡，鼓勵(lì)員工對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、奮起趕超。
技能人才評(píng)價(jià)工作在公司深入、持續(xù)、有效地開展，提高了員工整體技能素質(zhì)，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)技術(shù)的動(dòng)力，促進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，為提升核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了人才保證。
中超控股 行政企管部
2015-11-30
蘇公網(wǎng)安備32028202232845號(hào)