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為進(jìn)一步激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工積極建言獻(xiàn)策，提升公司管理水平，公司開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)，并將其納入了常態(tài)化管理。6月8日下午，公司舉行了合理化建議征集活動(dòng)表彰儀式，對(duì)首批被采納建議撰寫(xiě)人給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，中超電纜總經(jīng)理俞雷出席了表彰儀式。

公司于今年4月初全面推行《合理化建議制度》，制度下發(fā)后許多員工積極參與，結(jié)合自己的工作實(shí)際，為公司健康有序發(fā)展提出了寶貴的建議。短短兩個(gè)月，公司陸續(xù)收到多條員工建議，均有一定的價(jià)值和新意，經(jīng)多項(xiàng)指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)，員工何紳、蔣力、劉浩三人提出的建議切合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可行性。中超電纜總經(jīng)理俞雷為他們頒發(fā)了獎(jiǎng)金，同時(shí)，對(duì)他們?yōu)樵鲞M(jìn)公司效益、促進(jìn)公司發(fā)展提出“金點(diǎn)子”表示衷心的感謝，并希望每位員工都能積極為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策，形成積極向上、不斷進(jìn)步的工作氛圍，為改進(jìn)和提高公司管理水平作出貢獻(xiàn)。