2月27日，中超控股行政條線負(fù)責(zé)人工作座談會在陽羨茶文化生態(tài)園舉行，公司行政企管、人資、董事會辦公室及各子公司行政人資部門負(fù)責(zé)人參加了會議，中超控股總經(jīng)理張乃明出席會議，總經(jīng)理助理李震主持會議。
各子公司與會人員首先就2018年本職工作中的亮點、2019年工作重點等進(jìn)行了匯報交流，大家分享經(jīng)驗、交流想法、提出建議、暢想未來，和諧進(jìn)取的氛圍景象激勵溫暖著在座的每個人。
隨后，公司行政企管、人資、董事會辦公室負(fù)責(zé)人分別就各子公司所涉相關(guān)工作進(jìn)行了闡述并做具體要求。
總經(jīng)理助理李震在點評會議的同時對新一年度條線工作作了相應(yīng)的安排，他要求各子公司、部門要牢固樹立“控股一盤棋、條線一家親”的意識，探索規(guī)律性、主動超前謀劃；增強(qiáng)責(zé)任性、狠抓工作落實；強(qiáng)化原則性，樹好個人形象；突出團(tuán)結(jié)性，促進(jìn)共同進(jìn)步，同心同德，將行政條線工作打造成中超公司的樣板，引領(lǐng)、促進(jìn)其他各個條線同步發(fā)展。
會議結(jié)束前，中超控股總經(jīng)理張乃明發(fā)表重要講話，他高度評價此次座談會所取得的成果，充分肯定了與會人員在公司發(fā)展過程中所做的重要貢獻(xiàn)，并對過去一年條線的亮點工作給予了表揚(yáng)。他要求各子公司、各部門進(jìn)一步增強(qiáng)協(xié)作意識，更好地以中超控股一家人的理念指導(dǎo)工作、落實要求，通過行政條線帶動公司其他條線。他強(qiáng)調(diào)，行政條線要嚴(yán)格按照中超控股管理規(guī)范，遵循公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，步調(diào)一致、齊頭并進(jìn)，提升能力水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)圓滿實現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。
會議下發(fā)了行政人資條線相關(guān)具體的工作要求，明確了考核獎懲舉措。
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