10月27日，公司舉行了生產(chǎn)部儲備管理人員競聘活動，本著“公開、公平、公正”和“擇優(yōu)選拔”的原則，經(jīng)評委會現(xiàn)場打分，3名責任心強、綜合素質(zhì)高的員工脫穎而出，分別成為生產(chǎn)部機長（工段長）、生產(chǎn)計劃及部門信息化建設(shè)、安全生產(chǎn)及6S現(xiàn)場的儲備管理人員。
競聘公告自9月份發(fā)布以來，在公司上下引起了強烈反響，各個部門數(shù)十名員工積極參與、踴躍報名，通過前期資格審查，最終有10名員工進入了當天的演講答辯環(huán)節(jié)。公司總經(jīng)理張乃明出席活動并親自擔綱評委會主任，相關(guān)高管及生產(chǎn)部、人力資源部等部門負責人組成評委陣容，通過德才素養(yǎng)、情景模擬、處事能力、管理技巧等方面綜合考量競聘員工，并根據(jù)得分高低討論確定了最終人選。
競聘現(xiàn)場氣氛熱烈，10名員工分別圍繞對競聘崗位的認識、自身優(yōu)劣勢以及上崗后的工作規(guī)劃等，進行了慷慨激昂的演講，并提出了一些新穎的管理理念和措施，使崗位競聘會成為了一場別開生面的建言獻策會，為公司明確管理改革方向提供了有益借鑒，彰顯了廣大員工情系企業(yè)、心系發(fā)展的強烈責任感。在現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，各位評委們更是高度負責、認真把關(guān)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和競聘員工的自身情況，提出了許多具有針對性的專業(yè)問題，對競聘者分析問題、解決問題的能力進行了細致考評。
近年來，公司多次組織管理崗位競聘活動，為一批想干事、會干事、干成事的員工提供了發(fā)揮才智和展示自我的平臺。許多通過競聘走向管理崗位的員工兢兢業(yè)業(yè)、創(chuàng)新實干，迅速成長為企業(yè)的管理骨干和技術(shù)中堅，為公司更快更好發(fā)展注入了強勁動力。公司能者上、庸者下、任人唯賢的動態(tài)選才機制，也讓員工們看到了更多進步發(fā)展、實現(xiàn)人生價值的機會，更加激發(fā)了大家勤學苦練、深鉆細研的工作熱情，在公司內(nèi)部營造了你追我趕、比學趕幫的良好氛圍。
中超控股 行政企管部
2015-10-30
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