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    為激發(fā)員工的工作積極性和高度的主人翁精神，努力打造團結、敬業(yè)、和諧的企業(yè)文化，形成團結互助、敬業(yè)爭先的和諧氛圍，使員工在公司工作增強家的歸屬感，6月28日，公司組織入職半年的員工進行了一次銜接培訓。
    培訓課程安排了員工職場壓力的心理疏導，讓員工學會健康生活，用心感受幸福；通過開展員工與薪酬專員面對面交流活動，讓員工進一步了解公司的薪酬制度及“五險一金”的相關政策；通過填寫調(diào)查問卷、召開座談會，使公司更為全面地了解員工入職半年后的所思所想、價值取向和抱負追求，為改進工作積累了第一手資料。
    作為年度培訓工作中的創(chuàng)新之舉，此次培訓，促進了員工投入工作、規(guī)劃職業(yè)生涯的積極性，參訓員工表示，將把公司的愿景和使命落實到具體的工作中，立足崗位、敬業(yè)奉獻，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標獻計出力。

中超電纜  行政部
2013-6-29

培訓現(xiàn)場