2009年9月8日，公司董事長楊飛、總經(jīng)理陳友福、行政部經(jīng)理蔣麗雋，在十樓會議室特為5名即將動身到哈爾濱理工大學(xué)電氣學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工舉行了一個簡短的歡送儀式。10日臨出發(fā)時，總經(jīng)理陳友福、副總經(jīng)理吳鳴良欣然到場送行。
據(jù)悉，獲得此次脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的5名員工分別為：交聯(lián)機(jī)/湯春強(qiáng)、生產(chǎn)部副班長/湯明、試驗(yàn)員/楊康、市場部科員/吳斌、吳霞。五人現(xiàn)為本科學(xué)歷。學(xué)習(xí)期按各自對電纜專業(yè)知識掌握程度的不同，分一年和兩年期。
最好的投資就是對人才的投資。在“以人為本”的公司發(fā)展理念中，一直以來，中超電纜都將“培訓(xùn)學(xué)習(xí)工程”視為“人才興企”戰(zhàn)略中的最重要一環(huán)。以往不僅為員工組織了一系列由國內(nèi)知名教授、專業(yè)教師、政府職能部門的專家等多方面的高級人才授課的崗前培訓(xùn)、崗位上培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)及職稱培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，今年，公司還積極拓寬員工職業(yè)技能教育渠道，開始有針對性地選送一部分員工到國內(nèi)知名學(xué)府學(xué)習(xí)專業(yè)知識，這些員工學(xué)成歸來后將成為促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新等各項(xiàng)工作的骨干，成為公司的新一批人才。上述5名員工為第一批選送對象。期間，其所有學(xué)習(xí)生活費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。這些舉措不僅大大激發(fā)了員工的進(jìn)取精神，同時也為企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的“人才斷層”做了及時“補(bǔ)缺”，有力地助推企業(yè)技術(shù)帶新，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。
十樓歡送儀式
總經(jīng)理陳友福（中）、副總經(jīng)理吳鳴良（右一）到場送行
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