——淺議在職大學(xué)生工作心態(tài)問(wèn)題
據(jù)了解，時(shí)下中國(guó)每年都要有600多萬(wàn)大學(xué)生面臨著畢業(yè)就業(yè)問(wèn)題，特別是今年，在全球經(jīng)濟(jì)普遍低迷的情況下，很多大學(xué)生都將今年稱為“大學(xué)生普通工作元年”，大多數(shù)的大學(xué)生都將為一個(gè)普通的工作而競(jìng)爭(zhēng)。許多競(jìng)聘的大學(xué)生在談及當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)時(shí)，都有著這樣的感慨：現(xiàn)在最重要的，最幸福的就是有事做，能做事。
然而，現(xiàn)在依然有一些在職的大學(xué)生卻“身在福中不知�！�，總覺(jué)得自己沒(méi)有找到合適的工作，做一些細(xì)微的工作是委屈了自己，甚至?xí)J(rèn)為自己不需要讀這么多書就能勝任目前的工作，在實(shí)際工作中卻又眼高手低，拈輕怕重，雖有過(guò)人的學(xué)歷，也不過(guò)是龍文魚質(zhì)，銀槍臘樣頭，事實(shí)上平庸得很。
目前，很多企業(yè)為了應(yīng)對(duì)這場(chǎng)金融危機(jī)都紛紛開始裁員，企業(yè)與員工間的雙向選擇基本上企業(yè)占據(jù)了很大的主動(dòng)權(quán)。優(yōu)勝劣汰，企業(yè)選擇員工的余地較之以往要大得多，不要說(shuō)經(jīng)驗(yàn)尚淺的在職大學(xué)生員工，就算是資歷豐富，經(jīng)驗(yàn)老到的老員工都會(huì)岌岌自危。中超電纜出于企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭以及承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面考慮，做出不裁員反加薪的決定，但并不意味著公司總會(huì)這樣，也并不意味著所有的企業(yè)都和中超一樣。從其他企業(yè)出來(lái)的求職者也有很多優(yōu)秀的，出于種種原因他們選擇了再就業(yè)，如果他們前來(lái)應(yīng)聘的崗位與這些碌碌無(wú)為的大學(xué)生崗位重疊的話，公司完全有理由去“收回成命”的。理由很簡(jiǎn)單，有玉****藍(lán)田玉，取珠合取夜明珠。既然這些大學(xué)生員工自甘成為“雞肋”，那公司也沒(méi)有必要，也沒(méi)有義務(wù)再像扶貧單位一樣把他們供養(yǎng)著。
其實(shí)公司給大學(xué)生的待遇并不低，也盡可能地為大學(xué)生提供培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì)，說(shuō)明公司對(duì)大學(xué)生還是很重視的。況且時(shí)下駿波虎浪翻騰未定，在職的大學(xué)生員工就更應(yīng)該懂得珍惜，懂得感恩，不要再“孤芳自賞”，恣意“時(shí)運(yùn)不順”。要想得到別人賞識(shí)、提拔，就得先把手頭工作做好再說(shuō)，如果連一個(gè)自己都認(rèn)為平凡、細(xì)微的工作都做不好的話，“對(duì)月長(zhǎng)嘆”又是不是太過(guò)矯情了一點(diǎn)？
說(shuō)到底，一個(gè)人能不能勝任其工作崗位，技能、智慧等并不是最重要因素，關(guān)鍵在于其心態(tài)擺放的好不好。所以在這里奉勸這些大學(xué)生員工一句話：如果你無(wú)法拒絕自身崗位平凡的話，那就振起精神，在平凡的工作中拒絕平庸。
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